Анатолия Вассермана в президенты Украины

Образованых людей в политике мало, а вот предприимчивых много. Исходя из этого хочу сказать что в нашей стране политики должны быть высокоэрудированые люди. И первым таким кандидатом я вижу Анатолия Вассермана - Онотоле Бога Знаний. Такие как он, могут дать на начальных этапах развития Украины рациональные зерна и фундамент на котором могло бы строиться настоящее общество. Жаль, что его не будет в кандидатах на выборы 2010.

Наше негативное качество мешающее продвигаться профессионалам к верхам и оглавлять основные направления заключено в системе "кум-брат-сват". Тоесть мы порекомендуем своего друга или родственника на вакантное место, нежели профессионала или более продуктивного кандидата. Эта проблему нельзя решить запретами, выход лежит  в другом измерении и способе решения этой проблемы. Необходимо её принять как за отправную точку, как фундамент для дальнейшего разрешения существующей задачи. Если наше общество предпочитает людей близких, знакомых, родных, то необходимо таких людей формировать в колективы с одной общей задачей. Далее следует распределить правильно обязанности и разбить задачу на подзадачи для каждого члена такой сформированой команды вида "кум-брат-сват". Если кто-то в команде не выполняет свою часть работы, он попросту подводит своего близкого друга или товарища, или что ещё хуже, родного человека. В сформировавшейся негативной ситуации будет два варианта на выбор: плохой учасник команды (колектива) покидает своё место работы, или он продолжает работу, но уже с учетом того, что он подвел, и ему соответственно будет слабое доверие, и в дальнейшем, на его долю будет приходиться меньше обязанностей, пока он не потеряет доверие и авторитет как колеги. Такой человек автоматически подвергнеться исключению в серии ошибок и недоделок, которых от него не ожидали первоначально. Тому кто привел такого плохого сотрудника будет очень стыдно за человека, которого он посоветовал, и репутация ухудшиться для обоих. А в команде - это очень нежелательный процесс. В следствии чего, нормальные люди будут стараться работать и не допуская падения репутации будут только улучшать свои навыки и профессионализм. Но наши люди ненормальные, и предложеная схема объединения в колективы приведет к цепочке гнилой системы, в которой будет множество плохих работников от низов к верхам. Решение подобной гнили достаточно простое - необходимо всех учасников рабочего процесса перемешать с другими учасниками, тоесть что бы каждый попал туда, где никто никого не знает. Но это всеравно приведет рано или поздно к установлению дружеских связей, а у нас это превыше законов и моралей, на этом базируеться наше славянское общество. Предложите свои варианты решения проблемы "кум-брат-сват" или "везде свои".