You Can Retweet This!
Показ дописів із міткою россия. Показати всі дописи
Показ дописів із міткою россия. Показати всі дописи
четвер, 18 листопада 2010 р.
вівторок, 20 квітня 2010 р.
Юношесть моя
Фадеев, ай лав ю. Ю а зе бест. Один из лучших, вы только вспомните - Линда (марихуана, мыши, мало огня) Беги по небу, Лети за мной, а сколько прекрасных песен у Савичевой? и других проектов(тотал, глюкоза, катя лель, нарцисс, серебро)? !!!фантастишь. поразительный человек-музыка, человек-песня.
очень великолепно.
вівторок, 9 березня 2010 р.
середа, 24 лютого 2010 р.
Наркотики в странах Евросоюза. Сравнение с Украиной и Россией.
Почему у нас наказывают очень строго, а в Евросоюзе штраф, и то очень редко?
Наркотики стали частью нашей жизни. Наркозависимым человеком может стать ваш знакомый или родственник и даже друг или товарищ. Под понятием наркотиков я рассматриваю все, что вводит в тяжелую привычку: алкоголь, сигареты, марихуана, гашиш, экстази, ЛСД, кокаин и другие.
Если алкоголь и сигареты - это государственные наркотики, с которого государство получает прибыль, то нелегальные вещества не приносят бюджету выгоды. У алкоголя и табака все просто - акцизный сбор, ПДВ - и все это очень больших масштабов. Курит большинство, а пьют практически все (процент непьющих очень мал).
В странах Евросоюза на употребление легких и средних наркотиков нет ни какого запрета, за исключением редких штрафов (употребление в публичных местах).
|
img.artoff.ru/
В Украине и России за употребление и хранение легких наркотиков вам грозит уголовная ответственность. Государство тратит деньги на судовой процесс, содержание заключенного, лечение. В Эвросоюзе к этому относятся более либерально, и понимают что человека наказывать за наркотики - бессмысленно и не правильно. А бороться с проблемой следует совершенно другим способом.
В постсоветских странах в целях посадить человека или бандита, ему легко могут подкинуть наркотики для ареста. Так намного проще его "убрать". По этому такие меры наказания очень удобны. Зачем расследовать хитроумное преступление если можно сразу поставить точку? Все очень просто.
Что думаете вы по этому поводу?
неділя, 31 січня 2010 р.
Афроросиянин
тру рассововерный Русский нигер, ёу!
Ярлыки:
афроросиянин,
бля,
нигеры,
россия,
русский
субота, 26 грудня 2009 р.
Как продать пианино?
Как продать пианино выгодно и по дорогой цене, в быстрые сроки? Скажу вам честно - это довольно случайное событие. Так как ваше пианино должно быть в играбельном состоянии, ноты должны звучать превосходно, а общий вид радовать глаз. Основная тяга маркетинга ложиться на объявление. Тысячи их. Огромных разновидностей и различных телефонов. Да-да. Ваше объявление с различными номерами телефонов. И желательно с различными голосами. Так шансы на продажу выростут в несколько раз, особенно если вы будете говорить разную цену.
Главное - найти такое пианино бесплатно :) Если вам нужно пианино, пишите в комментах.
Главное - найти такое пианино бесплатно :) Если вам нужно пианино, пишите в комментах.
четвер, 17 грудня 2009 р.
Анатолия Вассермана в президенты Украины
Образованых людей в политике мало, а вот предприимчивых много. Исходя из этого хочу сказать что в нашей стране политики должны быть высокоэрудированые люди. И первым таким кандидатом я вижу Анатолия Вассермана - Онотоле Бога Знаний. Такие как он, могут дать на начальных этапах развития Украины рациональные зерна и фундамент на котором могло бы строиться настоящее общество. Жаль, что его не будет в кандидатах на выборы 2010.
Наше негативное качество мешающее продвигаться профессионалам к верхам и оглавлять основные направления заключено в системе "кум-брат-сват". Тоесть мы порекомендуем своего друга или родственника на вакантное место, нежели профессионала или более продуктивного кандидата. Эта проблему нельзя решить запретами, выход лежит в другом измерении и способе решения этой проблемы. Необходимо её принять как за отправную точку, как фундамент для дальнейшего разрешения существующей задачи. Если наше общество предпочитает людей близких, знакомых, родных, то необходимо таких людей формировать в колективы с одной общей задачей. Далее следует распределить правильно обязанности и разбить задачу на подзадачи для каждого члена такой сформированой команды вида "кум-брат-сват". Если кто-то в команде не выполняет свою часть работы, он попросту подводит своего близкого друга или товарища, или что ещё хуже, родного человека. В сформировавшейся негативной ситуации будет два варианта на выбор: плохой учасник команды (колектива) покидает своё место работы, или он продолжает работу, но уже с учетом того, что он подвел, и ему соответственно будет слабое доверие, и в дальнейшем, на его долю будет приходиться меньше обязанностей, пока он не потеряет доверие и авторитет как колеги. Такой человек автоматически подвергнеться исключению в серии ошибок и недоделок, которых от него не ожидали первоначально. Тому кто привел такого плохого сотрудника будет очень стыдно за человека, которого он посоветовал, и репутация ухудшиться для обоих. А в команде - это очень нежелательный процесс. В следствии чего, нормальные люди будут стараться работать и не допуская падения репутации будут только улучшать свои навыки и профессионализм. Но наши люди ненормальные, и предложеная схема объединения в колективы приведет к цепочке гнилой системы, в которой будет множество плохих работников от низов к верхам. Решение подобной гнили достаточно простое - необходимо всех учасников рабочего процесса перемешать с другими учасниками, тоесть что бы каждый попал туда, где никто никого не знает. Но это всеравно приведет рано или поздно к установлению дружеских связей, а у нас это превыше законов и моралей, на этом базируеться наше славянское общество. Предложите свои варианты решения проблемы "кум-брат-сват" или "везде свои".
Наше негативное качество мешающее продвигаться профессионалам к верхам и оглавлять основные направления заключено в системе "кум-брат-сват". Тоесть мы порекомендуем своего друга или родственника на вакантное место, нежели профессионала или более продуктивного кандидата. Эта проблему нельзя решить запретами, выход лежит в другом измерении и способе решения этой проблемы. Необходимо её принять как за отправную точку, как фундамент для дальнейшего разрешения существующей задачи. Если наше общество предпочитает людей близких, знакомых, родных, то необходимо таких людей формировать в колективы с одной общей задачей. Далее следует распределить правильно обязанности и разбить задачу на подзадачи для каждого члена такой сформированой команды вида "кум-брат-сват". Если кто-то в команде не выполняет свою часть работы, он попросту подводит своего близкого друга или товарища, или что ещё хуже, родного человека. В сформировавшейся негативной ситуации будет два варианта на выбор: плохой учасник команды (колектива) покидает своё место работы, или он продолжает работу, но уже с учетом того, что он подвел, и ему соответственно будет слабое доверие, и в дальнейшем, на его долю будет приходиться меньше обязанностей, пока он не потеряет доверие и авторитет как колеги. Такой человек автоматически подвергнеться исключению в серии ошибок и недоделок, которых от него не ожидали первоначально. Тому кто привел такого плохого сотрудника будет очень стыдно за человека, которого он посоветовал, и репутация ухудшиться для обоих. А в команде - это очень нежелательный процесс. В следствии чего, нормальные люди будут стараться работать и не допуская падения репутации будут только улучшать свои навыки и профессионализм. Но наши люди ненормальные, и предложеная схема объединения в колективы приведет к цепочке гнилой системы, в которой будет множество плохих работников от низов к верхам. Решение подобной гнили достаточно простое - необходимо всех учасников рабочего процесса перемешать с другими учасниками, тоесть что бы каждый попал туда, где никто никого не знает. Но это всеравно приведет рано или поздно к установлению дружеских связей, а у нас это превыше законов и моралей, на этом базируеться наше славянское общество. Предложите свои варианты решения проблемы "кум-брат-сват" или "везде свои".
пʼятниця, 4 грудня 2009 р.
неділя, 16 серпня 2009 р.
Підписатися на:
Дописи (Atom)

